Le portage salarial pour un métier dans la mode

Le portage salarial est un système d’organisation de travail où une entreprise embauche comme salarié un professionnel qui a une activité indépendante. Le portage salarial s’adapte à toute personne exerçant un métier spécifique ou une activité en tant que travailleur indépendant. Découvrez dans cet article quel est le portage salarial pour un métier dans la mode.

La mode : Quel portage salarial ?

Selon l’article L1251-64 du Code du travail, le portage salarial du métier de la mode est une relation contractuelle entre l’institut de mode, le prestataire et les clients. Dans le métier de la mode, le travailleur (modéliste, dessinateur, désigner, mannequin, etc.) est considéré comme un salarié. Il conserve cependant une certaine indépendance et choisit selon sa capacité les opportunités ou missions qui s’offrent à lui. Il est d’ailleurs rémunéré en fonction de ses horaires de travail. L’employé de mode porté peut réaliser plus de missions pour accroître son chiffre d’affaires mensuel. La communication et la prospection représentent les armes les plus appropriées pour atteindre cet objectif.

Le salarié porté ne se trouve pas dans l’obligation de porter la lourde gestion de l’administration. Il s’agit du suivi de fonctionnement de la société, le paiement des charges (loyer, impôt, salaire, publicité, etc.), etc. Ce rôle revient aux administrateurs de l’entreprise. Ces derniers peuvent apporter au salarié porté des conseils ou encore une formation complémentaire nécessaire à l’avancement de sa carrière. En matière de mode, quel que soit votre statut, si vous avez une bonne qualification, le portage salarial peut vous apporter la liberté d’organisation.

Comment devenir un salarié porté dans le domaine de la mode ?

Pour devenir un salarié porté dans le domaine de la mode, il faut :

• être motivé et ne pas rechercher la sécurité d’emploi
• être qualifié pour les missions de mode (mannequin, désigner, dessinateur, technicien, etc.)
• être capable de fournir un service de qualité à un prix adéquat.

Si vous avez déjà été retenu par une structure de mode convenable, passez maintenant à l’étape suivante. Vous devez prendre connaissance et approuver les modalités d’intervention (durée et début de mission, honoraires et lieu d’intervention). Vous devez maintenant passer à la signature d’une convention d’adhésion ou d’une convention de portage salarial avec la structure de mode. Le montant des honoraires sera défini après avoir déduit les charges patronales et les frais de gestion de la structure.